• 勞委會自95年12月19日開放特殊時程產業雇主申請外勞，名額共計1萬名
• 外勞人力仲介業退場機制即將上路

勞委會自95年12月19日開放特殊時程產業雇主申請外勞，名額共計1萬名

鑑於產業生產線機器須持續運作或於特殊時程運作之客觀需要，以維持國際投資競爭力，對於須採行輪班生產之特殊時程產業，勞委會經會商勞資團體、學者專家意見，並與經濟部共同研議後，於95年12月19日開放1萬名外勞配額供特殊時程之製造業產業申請，以解決特殊時程產業勞動力不足之問題。

勞委會此次開放1萬名外勞配額供符合資格之特殊時程產業雇主提出申請，特殊時程之產業定義，係指於午後10時至翌晨6時之時段內生產運作工作時數至少達1個小時以上，並符合公告之冷凍冷藏肉類等45個製造業之產業。符合申請資格之雇主應於96年1月18日前，備妥相關申請文件向經濟部工業局提出申請，勞委會將依據工業局初核結果複核外勞人數，並核發配額通知書通知雇主進行國內招募等事宜。

勞委會表示，本次開放特殊時程產業之外勞核配比例，為中央目的事業主管機關預估建議特殊時程製造工人數之2/5，且外勞總人數合計不得超過僱用員工平均人數加計中央目的事業主管機關預估建議特殊時程製造工人數之15%。若符合資格之雇主申請聘僱外勞之人數超過本次開放之1萬名時，將依全體雇主申請外勞之總人數，依比例刪減，並以小數點第1位4捨5入計算。

勞委會開放受理特殊時程產業申請，對於已核列為重大投資案，且曾聘僱重大投資案引進之外國人或取得招募許可仍在效期內者，不得再以特殊時程之產業申請聘僱外勞，但前以製造業特定製程產業（3K產業）申請聘僱外國人之雇主，如所聘僱外國人未超過上開比例規定者，仍得提出申請。

另考量特殊時程產業之特殊工作時間，應提供較佳之勞動條件，為吸引本國勞工就業，勞委會研議提高特殊時程之產業雇主於辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資基準，已公告。

外勞人力仲介業退場機制即將上路

為使劣質之私立就業服務機構退出就業服務市場，以保障雇主及外國人之權益，勞委會於96年1月3日修正發布之「私立就業服務機構許可及管理辦法」部分條文於已正式生效施行，規定主管機關得辦理私立就業服務機構評鑑，評鑑成績屬C級且未改善者，將不予換證。

本次法規修正重點如下：

一、增定仲介業者退場機制:主管機關辦理評鑑及將結果分為A、B及C三級，評鑑成績為C級，經限期改善，屆期不改善或改善後未達B級或拒絕評鑑者，經營就業服務業之許可證效期屆滿時將不予換發新證，亦不許可設立分公司。

二、生活管理納入指定之就業服務事項:由主管機關加以規範，以維護外國人在臺工作之權益。

三、仲介公司籌設事實檢查:申請設立許可前，應通知當地主管機關檢查，檢查結果為確有籌設事實者，始得申請設立許可。

四、專業人員考試納入技能檢定項目:就業服務專業人員資格之取得改以技能檢定方式辦理（由勞委會中部辦公室承辦），證書之有效期間仍為4年，證書效期屆滿前3個月內，應檢具申請日前2年內之講習證明文件申請換證。

五、契約須親自簽名:家庭幫傭或家庭看護工作者之雇主及外國人，與仲介公司所簽訂之書面契約須親自簽名，以避免冒名申請產生爭議。

該辦法勞委會業於96年1月3日修正發布後上網公告，供民眾查閱。民眾可利用勞委會職業訓練局網站（http：//www.evta.gov.tw）或撥打電話服務專線（02）8590-2567查閱詢問相關事宜。