• 「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」修正發布　巴氏量表零分者 得增聘外籍看護工
• 修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文，將於95年11月1日施行
• 新增財團法人奇美醫院為外籍勞工入國後健檢指定醫院

「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」修正發布　巴氏量表零分者 得增聘外籍看護工

勞委會為檢討製造業及外籍看護工政策，並配合外勞申請案件之申請審核實務作業，經研擬修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」部分條文，已於今年8月30日修正發布，並自今年9月1日生效實施。

為因應具有特定製程產業的外勞開放措施、檢討重症病患的看護需求、以及配合「私立就業服務機構許可及管理辦法」之修正，本次修正重點如下：

一、明定中央目的事業主管機關對特定製程產業之認定權責，要求本審查標準第13條第1項第3款之雇主資格，須為符合中央主管機關公告特定製程之產業，並經中央目的事業主管機關認定符合公告內容者。

二、明定雇主所屬工廠若已依重大投資案規定聘僱外國人，或經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關核列為重大投資案，且曾辦理聘僱外國人或取得招募許可仍在效期內者，不得依第13條第1項第3款之規定，向本會申請聘僱外國人。

三、提高雇主僱用意願，以促進中高齡者就業，在不增加僱主外國人配額的原則下，增列聘僱中高齡者得加權計算聘僱本國勞工人數，即每聘僱1人得以國內勞工人數3人計算。

四、鑑於目前國內長期照護體系尚未將相關人力資料完整建檔，供應仍有不足，增列對於同一被看護者屬植物人，或經醫療專業診斷巴氏量表評為零分，且於6個月內病情無法改善者，得增聘外籍看護工1名。

五、配合「私立就業服務機構許可及管理辦法」之修正，爰修正外國人受聘僱從事本審查標準第5條第1款之雙語翻譯工作，與第2款之廚師及其相關工作者之雇主資格。

修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文，將於95年11月1日施行

勞委會為落實外勞業務管理之需要及依比例原則給予雇主限期改善機會，經研擬修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」（以下簡稱本辦法）部分條文，業於95年8月22日經勞委會審議通過，已於95年10月3日修正發布，將於95年11月1日生效實施。

為落實保障本勞工作權益、健全外國人聘僱管理體系及依比例原則適度法規鬆綁之目的，本次法規修正重點如下：

一、鑑於部分雇主於辦理國內招募甄選測驗，常以困難、艱澀之項目測驗本國勞工，致本國勞工無法擔任該工作，為保障本國勞工就業權益，故於本辦法增列中央主管機關得依工作類別，訂定甄試項目及錄用條件之公告。另為顧及勞工權益，爰將「提繳勞工退休金」及「已依規定舉辦勞資會議」二項增列於當地主管機關開具無違反勞工法令證明文件之檢查項目之一。

二、為解決外勞常於出國前申訴雇主惡意遣送之勞資糾紛，爰增列雇主與外勞雙方有聘僱關係終止情事時，依法應於3日內通報當地主管機關，當地主管機關應於外勞出國前，主動探求外勞終止契約之真意，以提早釐清勞僱雙方是否協議終止聘僱關係。雇主取得當地主管機關驗證之文件後，始得申請遞補外勞。

三、為督促雇主確實依外勞生活管理計畫書執行，乃課予雇主於外勞入國後3日內，應通知當地主管機關安排生活管理檢查之義務。雇主取得當地主管機關核發受理通報之文件後，始得申請外勞聘僱許可。

四、茲考量雇主常因私立就業服務機構疏失，造成雇主未依本辦法規定期限內辦理相關申請，而導致喪失名額失權效果，為符合比例原則，故增列雇主得補行申請行為之規定，惟同一案別以1次為限。

五、為落實外勞生活管理計畫書之執行並提高生活管理人員之專業素質，故需具備（一）就業服務專業人員證書、（二）從事外勞生活管理2年以上經驗、（三）大專畢業且有1年工作經驗等條件之一者，始得擔任外勞生活管理人員。另私立就業服務機構接受雇主委任辦理外勞生活管理，其生活管理人員之人數設置比例與資格限制，與雇主自行設置生活管理人員之規定相同。

六、有關來台履約外國專業人員，因工作許可審查實務之需要，故於本辦法增列該等人員申請許可及入國後管理之法規依據。另為避免外國專業人員依法取得聘僱許可，卻以留職停薪為由，滯留國內非法工作，故課予雇主3日內通報之義務。

七、鑑於本次修正條文影響民眾權益甚大，並考量若依法於法規修正發布後即施行，恐有民眾因不諳法令已修正施行，以致觸法而喪失名額，茲以特定施行日期為95年11月1日之過渡期間方式，以達保障人民權益之目的。

該辦法勞委會業於95年10月3日修正發布後上網公告，供民眾查閱。屆時民眾可利用勞委會職業訓練局網站（http：//www.evta.gov.tw）或撥打電話服務專線（02）8590-2567查閱詢問相關事宜。(http://www.evta.gov.tw/lawevta/law62-01.htm)

新增財團法人奇美醫院為外籍勞工入國後健檢指定醫院

依據行政院衛生署95年9月20日署授疾字第0950000713號函，財團法人奇美醫院業經行政院衛生署同意為「受聘僱外國人入國後健康檢查指定醫院」，自95年9月21日起可辦理受聘僱外國人健康檢查事宜。