• 就業服務法所稱聘僱之疑義。
• 強化外勞管理體系，改善外勞行蹤不明問題。
• 公告本會訂定之「取得華僑身分香港澳門居民申請聘僱及工作許可審查費收費標準」草案全文。

就業服務法所稱聘僱之疑義。
查「就業服務法」（以下簡稱本法）所稱之「聘僱」，係以有否提供勞務之事實而為認定，故尚非僅限於民法規定之「僱傭關係」始構成本法之聘僱關係，至其「承攬關係」亦包括在內。

強化外勞管理體系，改善外勞行蹤不明問題。
為避免非法外勞影響社會治安，杜絕非法外勞向為勞委會外勞管理之重要施政，為改善外勞行蹤不明問題，勞委會已協調警政單位結合縣市查察人力加強查處，並於本（九十三）年六月間邀集各主要外勞輸出國駐華機構、警政署等相關單位研擬因應對策，業已函請各相關權責單位積極配合辦理，並自七月一日起每三個月檢討執行情形。此外，為鼓勵民眾檢舉非法外勞、非法雇主及非法外勞仲介業者，每檢舉查獲一名非法外勞，提供檢舉人新台幣二千元獎金；另為積極鼓勵民眾檢舉，勞委會將研議提高檢舉行蹤不明外勞獎勵金。

依現行就業服務法規定，雇主非法僱用行蹤不明外勞，處新台幣十五萬至七十五萬元罰鍰；五年內再違反者，處三年以下有期徒刑，拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。外勞仲介公司非法媒介行蹤不明外勞為他人工作者，處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰；五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣六十萬元以下罰金。

基於印尼及越南外勞行蹤不明問題，已嚴重影響整體外勞管理體系，自九十一年八月一日起，勞委會業已凍結印尼勞工之引進，以及自九十三年五月十九日起凍結越南漁工引進，未來將續行評估越南勞工逃逸情勢發展，不排除進一步或全面凍結越勞引進。

至有關引進外勞之政策，勞委會向以須不得妨礙國人就業機會及社會安定為前提，雇主申請引進外勞，須依法辦理國內招募，並不得無正當理由拒絕僱用或解聘本勞，聘僱期間並應善盡管理責任，違者均依法不予許可或廢止許可。

公告本會訂定之「取得華僑身分香港澳門居民申請聘僱及工作許可審查費收費標準」草案全文。