• 蒙古勞工簡介。
• 辦理直接聘僱引進蒙勞作業流程。
• 外勞配額開放五萬人？勞委會澄清與事實不符。
• 孟加拉可能成為我國開放外勞來源國。

蒙古勞工簡介。
請參考職訓局全球資訊網(http://www.evta.gov.tw/labor/meng.doc)

辦理直接聘僱引進蒙勞作業流程。
請參考職訓局全球資訊網(http://www.evta.gov.tw/labor/meng-1.pdf)

外勞配額開放五萬人？勞委會澄清與事實不符。
有關聯合報於今（二十五日）日A4版報導外勞配額開放首波約五萬人，勞委會澄清上開報導與事實不符。有關外勞政策之檢討與調整，均須在總量管制的基本原則下，以促進本國勞工就業為目標，審慎研議評估。

勞委會表示，有鑑於近來外界對於製造業外勞分配機制及使用公平性屢有質疑，且考量「自由貿易港區設置管理條例」第十一條規定得放寬港區事業聘僱外勞比例之立法意旨，故於七月二十日及二十二日分別邀請資方團體及勞方團體召開政策座談會，針對外界所關切之傳統產業重大投資案申請門檻過高，一般製造業又未開放新配額，且原有外勞配額者重新招募無次數限制，造成「有者恆有，無者恆無」之不公平現象等問題，廣徵各界建言，俟彙整相關意見後，以評估納入研議整體外勞政策之參考，惟相關政策之規劃，仍將提報外勞政策研究諮詢小組討論。

為因應國內失業問題，勞委會自八十九年九月起採行外勞緊縮措施。截至九十三年六月止，產業外勞人數已減少42,456人，減少比例達19.11%；社福外勞人數則曾增加28,424人，增加比例達30.28%。總體而言，產業外勞已達成原刪減目標，惟因國內照顧體系尚處發展階段，基於人道考量持續開放外籍看護工的影響下，致總體外勞緊縮未達預期，勞委會表示，近期已與經建會、內政部及衛生署等相關部會完成相關規劃，將強化外籍看護工申請審核機制納入社政及醫療專業評估，減少不實及偽造診斷書申請，俾合理落實外籍看護工政策。

孟加拉可能成為我國開放外勞來源國。
勞委會陳主任委員在率團完成訪問孟加拉五日之行程後，於本(6)日返台表示，孟國人力充沛、勞工素質平均，且具有語文優勢，此行與孟國相關單位洽談，可望在一個月內完成健檢醫院之認可後，即公告開放引進，至簽證事宜，將續由外交部續與孟國相關單位洽商。

勞委會表示在總量管制原則下，增加外勞來源國為國家既定政策，為達成上開目的，勞委會此行會同衛生署等就外勞健檢醫院加以檢視，並了解孟國勞工之訓練及素質，同時針對孟勞輸台之引進程序，未來雙方勞務合作之模式及進程，均廣泛且深入洽談。此次訪問除初步評估於完成一定程序後，可望引進孟國勞工外，雙方亦認可在職訓師資之培訓，以及職訓職類規劃等職訓業務方面，加強雙方之合作。

由於陳主任委員係孟加拉1971年獨立建國以來，來自台灣最高層級的訪問官員，故孟方非常重視，並予熱誠的接待。